Pénibilité

Les décrets fixant les modalités de prise en compte de la pénibilité du travail pour le départ en retraite ont paru récemment. Ils se basent comme prévu sur une incapacité permanente dépassant un certain seuil (10 ou 20 %) et sur une liste de facteurs de risques et de lésions admises permettant un départ anticipé.


On peut être étonné que ce débat soit surtout franco-français et ne permette pas un meilleur consensus et une meilleure prise en compte du bon sens : certains métiers sont à l’évidence difficiles lorsqu’on arrive à la soixantaine (pensons aux enseignants de collèges et lycées, aux travailleurs manuels par exemple) tandis que d’autres, permettant déjà de partir plus tôt, ne le sont plus (quitte à me faire des ennemis, je citerai les employés de la SNCF ou certains fonctionnaires, dont les militaires, mais ils ne sont pas les seuls...).


Ce blog avait proposé à l’époque un critère simple et incontestable : se baser sur la mortalité moyenne dans chaque métier, tant il semblait juste que tout un chacun puisse bénéficier approximativement de la même durée de repos après sa vie de labeur.


A l’étranger, il est très étonnant de constater qu’aucun pays d'Europe, à l'exception de l'Italie, ne prend en compte la pénibilité au travail au niveau des retraites et qu’il n’y a eu aucun conflit à ce sujet. Quel est leur secret ?


Par exemple, dans les pays du nord, les salariés sont placés dès 45 ans sur des postes plus doux. Autre exemple, l’interdiction de la manipulation de l’amiante sur les lieux de travail n’est intervenue en France qu'en 1997 contre 1978 aux Pays-Bas, 1980 au Danemark, 1982 en Suède. Plus généralement, ces pays préfèrent lutter contre la pénibilité plutôt que de payer pour la compenser.


Alors, nous qui nous réputons si intelligents —et le sommes souvent—, pourquoi prenons-nous aussi si souvent les problèmes à l’envers et sommes-nous si technocratiques et peu concrets ?
N’est-ce pas le simple bon sens que d’éviter tout simplement que le travail devienne trop pénible : en aménageant les fins de carrières avec des postes moins exposés, en aménageant les postes de travail (les troubles musculo-squelettiques sont le premier problème de santé au travail), en prenant en compte tout simplement l’état de santé de chacun sans que des règles administratives compliquent le tout ?


Je vous le demande...


Le Vilain Petit Canard

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